Mener l'entretien de recrutement

Durée :

Pré requis :

Avoir une expérience de l’encadrement ou avoir suivi les formations « Mieux communiquer»

Magnetic Formation

Objectifs :

Acquérir une structure d’entretien – Prendre conscience de ses attitudes d’écoute – Renforcer la maîtrise des entretiens de recrutement et optimiser l’exploitation des outils mis en place.

Détail :

Bilan personnel sur le recrutement
Développer sa lucidité sur son vécu de recruté pour comprendre et s’approprier l’état d’esprit à adopter

Identifier les étapes clés de l’entretien de recrutement
Maîtriser la structure de l’entretien et comprendre le sens de chacune des étapes pour développer sa confiance en soi pour le mener

Accueillir le candidat et lancer l’entretien
S’entraîner à créer un climat de confiance nécessaire à un échange vrai et constructif pour inviter le candidat à parler de lui
Cadrer l’entretien
Renforcer la crédibilité et l’image de l’entreprise

Découvrir les modes de fonctionnement du candidat
Récolter l’essentiel des repères, temps forts et passages clé de la vie du candidat
Identifier les pistes et périodes de sa vie à approfondir
Développer l’écoute

Vérifier ma perception du candidat
Casser les réflexes de projection
Neutraliser les a priori subsistants

Conclure l’entretien
Rassurer le candidat sur l’image que j’ai de lui
Projeter la suite et l’issue de la démarche

S’entraîner à mener un entretien de recrutement
S’exercer à l’entretien de recrutement pour en maîtriser la logique et développer des comportements porteurs d’écoute et d’ouverture
S’entraîner à faire une synthèse objective et à argumenter la décision

Méthode pédagogique : Toute la formation repose sur des exercices concrets, test, analyses de situations permettant la découverte et l'acquisition rapide des apports théoriques. L'expérience des stagiaires est prise en compte en particulier pour la mise en place de situations de simulation d'animation. - Mises en situation par jeux de rôles, travaux de réflexion et de créativité en groupe.